Conserver une culture familiale:
Conserver une ambiance familiale et dynamique a toujours été pour nous un point important permettant à chacun de s’épanouir selon ses attentes et motivations. Garantir une formation adéquate et écouter les projets professionnels de nos salariés nous permet de développer à la fois leurs compétences techniques mais aussi leurs motivations.
Préparer l’avenir:
Il est important de transmettre notre savoir-faire aux futures générations.
Ainsi, Construction savoyarde offre chaque année 4 contrats professionnalisant, 4 postes d’apprentissages et près de 8 stages aux étudiants désireux de s’épanouir dans nos métiers. En plus de leurs permettre de se développer au sein de notre structure, nous en recrutons entre 30% à 50% à temps plein chaque année.
Défendre le savoir-faire:
En parallèle, ce sont nos salariés les plus expérimentés qui transmettent leurs savoirs aux jeunes employés en contrat de professionnalisation, en apprentissage ou en stage. En conséquence, nous agissons pour le maintien de l’emploi des seniors via l’adaptation des postes de travail et visons l’accroissement de l’âge moyen de cessation d’activité afin de profiter le plus longtemps possible de leur savoir-faire.
Garantir l’ergonomie et la sécurité au travail:
Enfin, réduire la pénibilité du travail et veiller au bien-être de nos salariés quel que soit leur âge est une condition que nous nous imposons grâce à des matériels les plus récents du marché, des équipements adaptés et une adaptation des postes de travail quand cela est nécessaire.